September 05, 2007
従業員の保険負担
中華料理店をご経営のPさんからのお問い合わせです。<本来、従業員が負担しなければならない健康保険や雇用保険を支払っています。この保険料は経費にしてもよいのでしょうか？>
法律で従業員が負担することになっている社会保険料の全部または一部を、雇用主が負担した場合、従業員への給与の支給があったものとして、事業所得上の必要経費となります。
この場合は、事業主が負担した保険料は、従業員の給与の収入金額に含めなくてはなりませんが、同時に社会保険料控除の対象にもなりますので留意が必要です。
なお当然ながら、会社が義務を負う社会保険料の法定負担額は、事業所得の必要経費に算入されます。また、その保険料相当額は、従業員の給与にはなりません。
また、会社が支払う社会保険料については、当月分を翌月末に支払いますので決算月の分を未払金として経費に計上することができます。但し、ここで経費として未払金として計上できるのは、会社負担分だけとなりますので注意が必要です。
(by ヨシ）
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